Tác giả: Trường Đại học lao động, Xã hội
Nhà xuất bản: Lao động Xã hội
Giá bìa:60,000
Giá bán:60,000
Năm xuất bản: Quý III / 2008

Cuốn sách "CÁC PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG" có thể hỗ trợ cho người sử dụng lao động, cán bộ làm công tác tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần, doanh nghiệp hợp tác xã, cũng như các tổ chức cơ quan dùng làm tham khảo...

Trong nền kinh tế hàng hóa, tiền lương là yếu tố chi phí đầu vào quan trọng của sản xuất, kinh doanh, là tiền đề vật chất cho khả năng đảm bảo tái sản xuất sức lao động, thông qua việc thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng của người lao động. Vì vậy, các yếu tố cấu thành tiền lương phải đảm bảo được yêu cầu không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và gia đình họ thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển
Cuốn sách "CÁC PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG" có thể hỗ trợ cho người sử dụng lao động, cán bộ làm công tác tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần, doanh nghiệp hợp tác xã, cũng như các tổ chức cơ quan dùng làm tham khảo...

Mục lục:
Lời nói đầu
Phần 1: Các căn cứ trả lương
Mức lương tối thiểu
Thang lương, bảng lương
Các loại phục cấp lương
Định mức lao động
Quy định pháp luật về các trường hợp trả lương khác
Phần 2: Các phương pháp trả lương
Xây dựng đơn giá tiền lương
Các phương pháp trả lương
Phần 3: Một số phương pháp trả thương
Phần 4: Xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp
Các căn cứ và nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương
Trình tự, thủ tục xây dựng quy chế trả lương
Các ví dụ thực tế và quy chế trả lương, trả thưởng
Tài liệu tham khảo