Tác giả: Ngô Xuân Thiện Minh
Nhà xuất bản: Tài chính
Giá bìa:70,000
Giá bán:70,000
Năm xuất bản: Quý III / 2011

"Hướng Dẫn Xây Dựng Thang Bảng Lương Và Quy Chế Trả Lương Trong Doanh Nghiệp" được xuất bản để đáp ứng nhu cầu đó. Cuốn sách sẽ tập trung hướng dẫn về phương pháp quản lý tiền lương và xây dựng thang lương, bảng lương, quy chế trả lương áp dụng trong doanh nghiệp sao cho hiệu quả nhất.

Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan không những đối với người lao động mà còn liên quan mật thiết đến tất cả các doanh nghiệp và toàn xã hội. Tiền lương là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước. Một sự thay đổi nhỏ trong chính sách tiền lương của Nhà nước kéo theo sự thay đổi về cuộc sống và sinh hoạt của hàng triệu người lao động và kết quả sản xuất kinh doanh của tất cả các doanh nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương là một khoản thu nhập cơ bản và quan trọng nuôi sống bản thân người lao động và gia đình họ. Còn đối với doanh nghiệp tiền lương chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quá trình hoạt động quản trị nhân lực của doanh nghiệp nên công tác tiền lương luôn luôn là một trong những công tác quan trọng của doanh nghiệp và nó thu hút sự chú ý, quan tâm, nghiên cứu tìm hiểu của các nhà quản lý doanh nghiệp.
Thực tế thời gian qua, trong quá trình thực hiện các quy định pháp luật mới về tiền lương, nhiều doanh nghiệp vẫn còn lúng túng trong việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ trả lương hợp lý, từ đó ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
"Hướng Dẫn Xây Dựng Thang Bảng Lương Và Quy Chế Trả Lương Trong Doanh Nghiệp" được xuất bản để đáp ứng nhu cầu đó. Cuốn sách sẽ tập trung hướng dẫn về phương pháp quản lý tiền lương và xây dựng thang lương, bảng lương, quy chế trả lương áp dụng trong doanh nghiệp sao cho hiệu quả nhất.

MỤC LỤC:

Phần 1: Chính sách tiền lương trước yêu cầu cua hội nhập kinh tế quốc tế.
Phần 2: Quản lý nhân sự trước yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế.
Phần 3: Xây dựng thang lương, bảng lương
Phần 4: Xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ công nhân viên áp dụng trong doanh nghiệp
Phần 5: Xây dựng định mức lao động
Phần 6: Xây dựng quy chế trả lương
Phần 7: Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên
Phần 8: Quy chế đãi ngộ lao động